kommt ihnen die situation bekannt vor?
Die 4 gefährlichen Phasen einer Abwärtsspirale
1
PERSONALMANGEL
Wenn wichtige Positionen nicht besetzt werden können, verteilt sich die Arbeit auf weniger Schultern. Dies führt zu einer Mehrbelastung im Team und ersten Verzögerungen in Abläufen. Der Druck auf die verbleibenden Mitarbeiter wächst.
2
ÜBERLASTUNG & FLUKTUATION
Anhaltender Druck und fehlende Entlastung führen zu Überlastung im Team. Dies äußert sich häufig in steigenden Krankheitsfällen und ersten Kündigungen, wodurch die Situation sich weiter verschärft. Die Arbeitsatmosphäre leidet spürbar.
3
QUALITÄTSEINBUßEN
Mit sinkender Kapazität im Team wird es schwieriger, die gewohnte Qualität und den gewünschten Service zu liefern. Fehler häufen sich, und die Zufriedenheit der Kunden nimmt ab. Erste Kundenbeziehungen könnten darunter leiden.
4
WACHSTUMSSTOPP
Aufgrund der internen Herausforderungen bleibt keine Zeit oder Energie für Wachstum oder Innovation. Das Unternehmen konzentriert sich nur noch darauf, den laufenden Betrieb aufrechtzuerhalten, und verliert so wertvolle Chancen im Wettbewerb.
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Der Großteil der Fachkräfte – mindestens 70 % – sucht nicht aktiv nach einem neuen Job, ist aber offen für bessere Möglichkeiten. Genau hier setzt Social Recruiting an: Statt auf Bewerbungen zu warten, holen wir Talente dort ab, wo sie ihre meiste Zeit verbringen: in den sozialen Medien.
Das Team von recruitAD sind absolute Fachleute, was Social Recruiting angeht. In kürzester Zeit (2 Wochen) konnten wir, die für uns strategisch äußerst wichtigen Positionen, besetzen und uns wieder um unser Kerngeschäft kümmern, damit wir weiterhin wachsen können.
Horst Leßwing
offino Bürolösungen, Gründer & Geschäftsführer
Ich empfehle sie ungern weiter, sonst stehen sie uns nicht mehr so oft zur Verfügung (100% Weiterempfehlung)!
Dagmar Müller-Lengdobler
MAHA GmbH & Co. KG, Leiterin Marketing
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B. Dorr
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Mannfred Diettrich
AIP Automotive GmbH & Co. KG, Leiter Marketing
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